福建福利彩票绩效改善流程:如何制定此计划?

管理改善福建福利彩票绩效的过程ários é比复杂的活动更费力。实际上,性能改进流程的步骤是ã简单理解和实施,困难在于á在涉及的情绪负担中。

为什么ê?因为,除其他活动外,íder deverá在与您的每个下属进行私人交谈时非常真诚,并指出了需要改进的地方,é,他们não estão se saindo bem.

而且,并非总是如此é受到一些福建福利彩票的好评á因为这可能涉及他们工作的未来。

l的作用íder é auxilia e até servir como 教练。主要目标é保留福建福利彩票的工作,尽一切努力实现公司所需的绩效。

看看哪个ão绩效改进过程的各个阶段,并与您的每个团队成员共同制定计划。

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改善福建福利彩票绩效的过程的各个阶段ários

1-定义çã福建福利彩票绩效指标ários

有几种方法可以做到这一点。例如,在商业或市场部门,销售结果,市场增长和其他ú可以使用数字。

同样,在另一个á公司领域,例如ção, finanç应使用与这些活动相关的HR等指标。

在某些组织中ções são usados também questionários de 被评估ção 360 graus,其中包括成对,上级,指挥甚至é供应商和商业伙伴ó可以对福建福利彩票发表意见。

不管暴击 é选择福建福利彩票的绩效 测量 以客观和有组织的方式。

查看: 评估çã360度:问题ários e metodologia

2-与所有福建福利彩票的私人对话

性能改进流程的第二步é与每位福建福利彩票进行私人交谈á亲自介绍他们的评估数据ções.

对于该功能á河道进展顺利,恭喜á并提供更多建议。如果低于预期,则必须定义个人绩效改进计划。ário.

3行ê与福建福利彩票一起

没有制定和执行绩效改进计划álogo funcionará. É preciso que lí领导者和团队领导者共同定义了福建福利彩票的弱点以及如何最好地á他们。同样,定义ão如何发挥自己的优势。

假设函子ário tenha uma deficiê在与同事的人际关系中,可以同意他会á一个课程,或成为á o responsá负责组织每月的生日聚会ário, por exemplo.

4-茶ç制定计划以提高福建福利彩票个人绩效ário

对于需要改进性能的每个方面,必须定义一个度量并规定一个目标。应当制定一个包含日期和目标的时间表,以及ões de 被评估ação.

5-在每次新会议上进行调整ão

定义绩效改进计划后,合作者和íder terão reuniõ评估进度,验证培训目标çã已经实现,并在必要时调整计划ário.

6-我聚集ã伴奏的结尾

开始之前ício da 被评估açã下一场演出é feita uma última reuniã老板和福建福利彩票该做什么çam os ú最新的路线,并确保计划是á indo na direção desejada.

7-álise da nova 被评估ação de performance

周期恢复ç福建福利彩票是否能够克服自己的不足ê需求,应该受到祝贺并鼓励其不断发展ção e capacitação, traç我设定个人目标以提高和提高çando seus próprios planos.

如果福建福利彩票继续表现不理想ó河流,必须创建一个新计划并恢复之前的步骤。

显然,持续表现不佳的福建福利彩票面临着重新安置甚至替换的风险ídos.

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您ê conhece outra té技术或绩效改进过程的步骤?

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