领导ça disruptiva: respeito aos liderados e visão no futuro

领导ç福建福利彩票的是指一些我的风格í可以关联nã传统及其追随者,改变了高层模式á更加富有,灵活地适应às mudanç他们(着眼于未来),简化了思想和团队合作的共享,更重要的是,在团队内部创建了相互关联的团队“como irmãos”.

是的,上面的某些字眼似乎相当ó很明显,其他,对于描述来说很不寻常çã领导模式ça e 激励ção de equipes。但é正是为什么它是领导者ç福建福利彩票的,你在其中的一切ê esperaria pode não estar lá (ou estar…). O importante é o resultado, mas é当然达到目标的方式 这个过程的模型,这很重要。

最受尊敬的领导专家之一ça disruptiva começ或在您对自己的帖子原谅后,写上关于它的内容并进行讲座íder.

之后 滚石杂志上的报道 他取笑了美国副总统乔·拜登(Joe Biden)和法国盟军将军 斯坦利·麦克莱斯特(Stanley A. 辞职ã他的部队总司令职位ç阿富汗的美国妇女ão.

“Liderança era sobre conexã和高度的思念ão. Então, todos que ali estavam eram 怎么妹妹ãos”

也许这句话完全解释了他的反对态度á军事等级制度的严谨性。

我们将更多地了解您的想法,并且é在另一位领导专家的水平上ça disruptiva, 奥托·沙默(Otto Scharmer),从麻省理工学院,并尝试向他们学习最好的方法 管理我们的团队 日常工作。

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领导ç两位专家对此事表示破坏

领导ç从麦克里斯塔尔的角度看福建福利彩票

超过2个2 décadas em que serviu às Forç美国武装部队 麦克里斯塔尔 注意到领导ç屈辱的时代ção e submissã追随者。错误总是受到惩罚。

对他来说íderes também总是会犯错误,因此,它们必须从长远角度帮助团队,建立并鼓励人们及其关系。ções, não acabando com elas.

“A lideranç福建福利彩票做我们看来ó显而易见:将他人视为人类,não作为执行订单的无生命工具”

一般评论。他强调领导ça disruptiva está基于加强素质和将错误视为学习的时刻:

“福建福利彩票的艺术é找到最好的方法,使跌倒的风险最小,这需要á到一个更好的地方(无论是否具体)ão)”

麦克里斯塔尔在他的网站上建议组织图,以供公司将命令结构转换为团队团队结构,请查看:

领导ça disruptiva

要完全了解McCrystal的想法,请观看此视频ídeo do TED Talks:

 

奥托·沙默(Otto Scharmer)和领导层ça Disruptiva

带Vá许多出版的书籍和许多研究á在这一领域,Scharmer对如何í福建福利彩票领导者必须预见未来及其变革çõ社交事件发生并尽快对其做出反应ível.

对他来说,领导ç福建福利彩票对组织至关重要ções se adaptarem às mudanç创造未来。

您的 发布ções mais recentes são:

  • 引领新兴的未来:从自我系统到生态系统经济
  • 理论U:从期货中脱颖而出

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简而言之,é possí可以在4个重要问题中总结您的想法:

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