任何情况下的HR流程图的5个示例

图表示例 处理 人力资源日益受到追捧és.

确实,如今, num转换érique 在那儿e mot à商业时尚。每d’他们正在寻找一种新的方式ère d’使用新技术,从而抓住’竞争优势。

L’automatisation des 处理 RH 在那儿’趋势之一’est 骗局solidée pour s’adapter à cette pénum转换期é商业风险。新技术的使用标志着员工的转折点。é的公司,他们是多尔énavant 骗局sidérés comme de véritable partenaire.

一种étude Deloitte 整型itulée « L’人力资源的未来– un aperçu de l’avenir » a débouché sur quatre scé公关可能的成见é说2030年的人力资源管理流程。

在您可以参加之前éder à我们的5个免费和完整的HR流程图示例è可修改的élé加载,让我们在d继续é详细介绍了本报告中的一些要点’人力资源流程的未来。

RH 4.0或回到过去« dé人员科» ?

您会注意到4 scénarios mis en évidence par l’é德勤的研究可能在许多方面有所不同。但是,所有考虑的程度é d’automatisation de l’entreprise.

看一下报告下面的图表。它显示了4 scé可能的场景,每个sc的关系é技术场景以及每个场景’他们如何员工é reporte à l’employeur.

花时间去’进一步分析此图étail :

1 – RH 4.0

在这个scénario, la plupart des 处理 RH sont hautement 自动化的és.

L’objectif de l’公司将竭尽全力招募和保留最优秀的人才。她将确保保持 équipes motivées 和D’投资建立有益的关系à对于雇主和雇员és.

2 –欢迎来到1984:欢迎来到1984

在réfé参考George Orwell的书,本sc中的HR过程énario seront fortement 自动化的és dans le 目标de mesurer en permanence l’efficacité et la productivité des 雇员és.

l之间的关系’公司及其员工és sera réduite à最纯正的工作关系:échange de main-d’œuvre 骗局tre de l’argent. L’使用标准化的人力资源解决方案ées est dans ce scénario peu coûteuse.

乔治·奥威尔的书的封面:

资源

3 –新共享世界中的老派:l’ancienne é互联世界中的人力资源学院é

在这个scénario, peu importe l’我们工作的公司。可以考虑é在停滞的情况下éveloppement é商业经济学êchant d’投资于人力资源。

4 –只有人类重要:只有l’humanité compte

在这里,公司考虑è房租部分负责é职业发展ère de leurs 雇员és. L’公司和员工é在该领域担任合作伙伴。返回相关的旧值ées à une perspective é积极的经济成果à个性化的人力资源管理流程és dans lesquels l’大家都学会了互动éciée.

你注意到了吗é比大多数scénarios, même ceux 骗局sidéré就像小自动化és (à l’exception du scénario 3 « 古é互联世界中的人力资源学院é »), l’过程自动化很重要,并且会产生很大的影响é在人力资源管理上能干吗?

四月ès tout, comment gé你说人力资源流程« personnalisés » (scénario « seule l’humanité compte ») sans l’aide d’une base de donné可以知道的î深入了解以下各方面的合作者’业务并像对待他们一样’il s’是...的管理’客户关系(CRM–客户关系管理)?

通过缺点é频繁的,无论scénario qui viendrait à巩固,这是非常ès important que votre 商业 puisse compter sur des 处理 自动化的és.

在这种情况下,我们有您électionné人力资源流程图的5个示例。学习à les 骗局naître et adopter les dans votre 商业。

人力资源流程图的5个示例à modifier et à télécharger

我们为您提供的人力资源流程图的每个示例é让我们感到以下été développé在HEFLO BPM 低码平台上。

国防部élisation et la 工艺文件 在这个平台上都是免费的。只需在此链接上注册: 我希望国防部é免费阅读流程。

此注册将使您能够’accéder gratuitement à la bibliothèque de 处理 préconçus d’HEFLO ainsi qu’aux logiciels de 骗局ception et à每个过程所需的文档。

简单的用户名和密码将使您能够’y accéder où que vous soyez. Venez tester son 整型erface très 整型uitive et facile à utiliser grâce à son système de glisser-déposer.

1 – Recrutement et sé选举合作者

人才招聘é员工选举是日益分层的人力资源图的一个例子é对公司来说太好了。

实际上,对他们来说至关重要’吸引新人才îtrisent des compétences spé奇妙的让他们’accomplir les tâches qui mèneront à la ré实现业务目标。

在这种情况下,’此过程的自动化将使é更加灵活的选择和招聘,一定会有所变化éliorations.

我们的人力资源流程图示例包含三行’水:候选人,人力资源经理和有关服务的经理é par le recrutement.

该过程开始于’候选人的表格。然后经历几个étapes, dont l’部门主管的批准,空缺职位的传播,’analyse et la sé简历选择,面试,’候选人批准ême, les réponses par courrier électronique.

下面是此过程的示意图:

加速器é通过在此链接上注册来开始该过程: 招聘与服务é选举合作者

2 – Inté新员工管理és

L’un des 处理 RH les plus complexes 在那儿’inté磨碎新员工。实际上,它涉及不少于五个子过程évoluant en parallèle et à recours au moins à 8 agents différents.

看一看’œil à此人力资源流程图的示例’intégration :

在t之中âches nécessaires à l’intégration d’一个新的合作者,我们可以突出显示:

  • L’inté员工的磨碎。 这个tâche coordonne du début à每个过程结束。 Répartit les tâ在部门及其经理之间,通过传播信息’à流程定稿’intégration.
  • 供应办公家具。 VS’est un dé尾部但并非最不重要的一点,以便员工感到宾至如归,并迅速找到自己的位置’商业。重要的是要注意’est l’équipe chargé可以组织和安装办公家具的基础设施,但这是é游泳仍然顺从à l’人力资源部门的最终批准。
  • La 骗局nection 到 ressources de téléphonie. L’installation d’une ligne téléphonique et é可能是’给员工使用智能手机必须是’intégration à l’entreprise.
  • L’autorisation d’accès 到 ressources informatique. 这个tâ包括,除其他外,’笔记本电脑或’固定PC,密码配置,’安装电子邮件并配置差异é使用的软件租金和计算机工具és par l’entreprise : médias sociaux d’entreprise, l’intranet, 松弛 和其他工具。
  • 环境。 C’est l’过程的基本部分之一’intégration d’合作伙伴。这个tâche peut être réalisé人力资源分析师。他会绕着’公司与他的新合作伙伴é感觉所有其他员工és de l’公司,或者至少是他将与之合作的合作者é à直接工作。另一个玛尼ère de procéder 骗局siste à组织有关的讨论’inté通过规划一个équence de petits évé员工活动és sont répartis en groupe.

要了解有关此示例人力资源流程图的更多信息: L’inté新员工磨擦és accélère vos résultats.

加速器édez à在此链接上进行此人力资源流程,可在以下位置免费注册’outil : Inscription et 整型é新员工管理és

3 – Demande d’autorisation pour dé专业安置

的要求’需要专业旅行授权èrent différents niveaux d’部门经理的批准à l’财务经理的批准。

在L’idéal, cette tâche requiert de réaliser diffé租金报价有几种选择’hôtels 和De billets d’avion 和D’envoyer les diffé租金报价供有关负责部门分析é根据旅行要求。

如果此预算被拒绝é, le 处理 est réinitialisé和新的报价将不得不être é成立以提出新的报价并提交新的预算提案。

从旅行返回时,申请人必须始终要求报销é其他想法,可以ê通过’HR图的另一个示例,例如présenté ci-dessous.

Améliorez votre compréhension des dé此过程的详细信息: 反对ô偿还的费用éplacement

这是人力资源流程图的一个很好的例子:

加速器édez à ce diagramme dè现在是为了’utiliser 和De l’adapter à vos besoins : 旅行要求

4 –费用报销

每当’一名员工去’affaires pour l’公司,这一个éalisera,  entre autres, une série de dépenses d’hébergement, d’alimentation 和De déplacement.

费用报销流程éclenche é当你招致é想想什么时候 ’在您的公关期间与客户用餐ésence à商业展览或défraiement de l’essence 骗局sommée在您的专业环境中。

反对ô获取并批准所有这些退款是一个过程é复杂的项目,涉及多项服务。

在大多数情况下,控制ôle et l’批准是通过’e-mails, de l’envoi de factures ou, pire, de formulaires papier circulant pendant des semaines en 整型erne, du service financier en charge de son analyse au service des ressources humaines chargé他的同意。

在créant un 工艺流程 自动化的é, toutes ces tâches se dé滚动更快。这个效率é permet le 骗局trôle et l’analyse des coûts pour vérifier les écarts ou les procé很难éduire.

这种速度é peut même 激励你的员工特别是那些在商务部门工作的人ù费用报销为fréquent.

分析复杂度é de cet exemple de diagramme des ressources humaines pour le remboursement des frais. Il est possible de mettre en place ce diagramme dans votre 商业。

Vous en 骗局viendrez vite, l’自动化是一个错误的过程é多才多艺!你自己看ême :

加速器édez à此示例人力资源图dè现在可以在平台上免费注册: 费用报销

5 –工作退出流程

关于输出的人力资源流程图’un collaborateur 在那儿e diagramme qui repré感到最大的压力源。

输出’un collaborateur, spé特别是在’解雇,始终是一个艰难的时期’商业。这个寻求à réduire les coû工资成本,à effectuer des ré人员或简单地à se séparer d’不工作时的合作者’est pas jugé关于...的期望令人满意’公司,离职是一个关键的过程。

通过缺点équent, l’我们的目标是使这一过程顺利,敏捷,她的前任écution se dé运行没有错误或延迟。

C’est pourquoi l’作业退出流程的自动化’员工将极大地促进人力资源工作。大号’automatisation évitera également d’é可能的补偿计算错误és ou d’é代表文档收集失败é感到受到财务制裁的风险ères ou mê我有采取法律行动的风险à l’encontre la société.

退出过程应主要包括3étapes :

  • 输出e poste de l’employé涉及人力资源部门,部门负责人和员工;
  • 移除accès 到 ressources informatiques 和Des accès physiques à l’entreprise。 VSette suppression implique le service informatique et le service de sécurité ;
  • vérification financière 由财务分析师。

我们为您提供这个modè工作站输出流程图’un collaborateur :

查看更多dé此人力资源流程的详细信息: 如何进行退出程序?

加速器édez à此示例以及免费的HR流程并对其进行修改à votre guise : 工作退出流程

l的优点’自动化和’人力资源人工智能

既然您已经看到了HR图的几个示例,请意识到’adoption de l’过程自动化可以带来à votre 商业。

根据提供的信息 数字人力资源技术,l’自动化和追索权à d’num转换的其他工具ériques, tels que l’人工智能将带来à您的流程可以带来很多优势é感觉分为三个阶段。

此信息图将é感受以下三个阶段:

哈弗 est un logiciel de BPM Low Code 整型uitif et facile à使用,可以让您éer 和D’轻松实现流程自动化。

Votre 商业 自动化的e-t-elle déjà它的人力资源流程?她从这种做法中得到什么好处?分享你的经验é让我们发表评论。

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