更换管理层

格斯蒂ón del cambio 它是一种结构化的方法，用于管理与人员和组织相关的变更方面。ón获得理想的业务成果。其目的是帮助政府ón，员工和利益相关者接受并接受他们当前商业环境的变化。

这通常涉及进行正式的变更影响评估， 行动计划ón 个人，改善沟通并提供培训ón以抵消电阻。 结果是这些计划有助于使变更与管理保持一致。ón estraté组织的一般逻辑ón.

资源： Guí适用于业务流程管理知识体系– ABPMP BPM CBOK V3.0.

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