人力资源招聘流程:了解如何聘请最优秀的人才

人力资源招聘流程 是任何组织的重要组成部分。原因很简单:人员是执行任务的代理商,您需要找到合适的人员以最有效的方式完成任务。

不只是涉及到 招聘与选拔,但整个人力资源招聘流程也应确保人才的吸引和保留,福利,工作和薪水的定义,职业政策和培训。

在本文中,我们将重点介绍人力资源招聘过程中发生的情况。在这种时候,人力资源经理和他的团队将执行一系列步骤,以确定给定职能的最佳可能人员。

我们为您准备了人力资源招聘流程流程图的示例,请查看详细信息。

人力资源招聘过程的步骤和参与者

我们可以说,三个关键参与者是此人力资源流程的一部分,在我们的流程图中将它们分为3条通道:

流程参与者:

要求者: 需要新员工并负责技术面试和选择最合适人选的高级经理。
人力资源: 人力资源团队负责整个过程。
区域经理: 区域经理负责雇用员工并承担费用。

人力资源招聘流程1

人力资源招聘流程步骤:

通常,我们说人力资源招聘过程遵循以下步骤:

  1. 请求者填写一份表格,请求开设一个新职位,并将其发送给区域经理。
  2. 区域经理批准或不批准’t批准请求。
  3. 人力资源部会从以前的招聘过程中查阅其选定履历的历史。
  4. 人力资源部在内部和外部对工作进行广告宣传,以获取更多简历。
  5. 收到简历后,HR会从以前的筛选中添加更多内容,并将所有这些筛选发送给请求者。
  6. 然后,请求者分析简历,并确定他们是否有合适的候选人继续进行人力资源流程。如果没有合适的候选人,他们便要求重新进行候选人筛选。

人力资源招聘流程2

  1. 如果没有必要筛选新的候选人,HR会致电预选的候选人进行面试。
  2. 人力资源部会对申请人进行测试和面试,以选择将由初始请求者面试的人。
  3. 请求者进行面试并选择他们认为最适合这份工作的候选人。
  4. 现在,HR从请求者那里得到指示,并正式选择候选人。
  5. 人力资源部与选定的候选人联系,让他们知道他们已经被批准,并通知他们下一步的工作。然后他们会收到一封正式电子邮件。人力资源部将不会正式联系失败的候选人。他们会收到通知,告知他们没有被选中,他们的履历将在以后的其他机会中进行审查。
  6. 人力资源部向批准的候选人发送欢迎电子邮件,并向其发送招聘所需文件的完整清单。
  7. 最后,人力资源部开设新职位并开始进一步的人力资源流程:例如注册和新员工整合。

 

人力资源招聘流程3

如您所见,所有这些HR过程都是漫长而复杂的,因此在带有文档和定义明确的流程的图表中正确描述它们的重要性。

因此,责任明确,所有授权和评估都在正确的时间进行,避免了延误或挫折。

适应这些人力资源招聘流程

每个组织都有其规范,其人力资源招聘流程可能会有所不同。如有必要,可以包括另一个层次结构级别以允许开始招聘过程。或者在开始人力资源员工注册过程之前,可能要求法律部门发表意见。

此外,在一些公司中,无论请求者向谁报告,都有必要在预先选定某些候选人之后也采访他们,从而在此过程中又迈出了一步。同样,您可以使用 小组动态面试 过程中,未来的候选人对将充当观察员。一切都取决于您公司的人力资源规则。

哈弗 是一种敏捷的,基于云的,直观的 BPM工具,这有助于您创建和 模型过程 无论您身在何处,都可以与任何人分享。

想获得由HEFLO创建的人力资源流程吗?

注册HEFLO并获得人力资源招聘流程

哈弗是免费的工具 业务流程建模。创建帐户后,您会立即收到录用过程,还会定期收到许多其他信息。

1 评论. 离开新的

  • It’很好的解释了如何根据人力资源部门解释招聘流程。如果您外包,则您’d可能要确保您选择的公司在您的行业类型方面有经验。无论您是外包还是拥有内部人力资源解决方案,与他们见面谈论他们的招聘流程以及您将需要从他们那里获得的任何其他服务可能很重要,以确保他们使用针对您公司的最佳方法。

    回复

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开。 必需的地方已做标记 *

填写此字段
填写此字段
请输入有效的电子邮件地址。

菜单