福建福利彩票结构:但是要使用哪个?

集中式,分散式,线性,水平,传统,矩阵… 的re are several 福建福利彩票结构实例,并且每个人都更适合特定的 business type and 过程模型 .

在这篇文章中,我们’我们将分析并举例说明它们中的5个,以便您了解它们的优缺点,并选择在福建福利彩票中雇用哪个。

也可以看看: 市场认可的福建福利彩票变革管理模型

福建福利彩票结构实例

之间 类型的福建福利彩票结构,其中3个脱颖而出,第一个呈现3个子类型。

We’ll 讨论它们的特征,并举例说明最适合这些不同福建福利彩票结构样式的一些业务领域。

1-生产线,功能和生产线人员结构

福建福利彩票结构示例– Line

传统的线条结构以这种方式福建福利彩票 总裁或首席执行官(首席执行官)是 在顶部。然后是特定领域的董事或副总裁(副总裁),接着是经理,依此类推,直到 操作人员。该结构如下所示:

小型企业福建福利彩票结构示例-内联,职能和员工一致的结构

It’这是一个非常僵化的结构,几乎没有信息交换,这是典型的官僚公司,很少合作。

如今’是不寻常的,但在过去已被实践 在军事,宗教甚至学术福建福利彩票中。这样,一个区域就不会’不会干扰他人的工作,而员工只能听从‘orders’直接上级。

福建福利彩票结构示例– Functional

职能福建福利彩票结构源于生产线结构。区别在于 employees in an area need to report to all 的 directors.

例如, 人力资源经理可能会要求财务部门的员工处理与此领域相关的事务。 IT(信息技术)经理可以执行相同的操作,依此类推。

It’s 一种避免集中和过度集中您所在区域任务的方法。

这里’s该层次结构如下所示:

福建福利彩票结构示例-功能

今天,这是许多公司和福建福利彩票中最常用的结构,但是’t mean it’s 的 best one.

一切都取决于管理者之间的关系,尤其取决于IT的适当使用以帮助 内部沟通.

此福建福利彩票结构示例适用于小型公司,例如制造,酒店,中型汽车维修店,医疗诊所或其他类型的公司,在这些公司中非正式结构允许对员工进行功能控制而不会在管理人员之间产生冲突。

福建福利彩票结构示例– Line-and-staff

It’s similar to 的 line structure, except that in this case 的 staff advises, gives opinion, makes reports, authorizes and supports 的 organization.

福建福利彩票结构示例-员工团结一致

这种类型的福建福利彩票结构示例包括保险公司,工程公司,律师事务所,监管机构等。换句话说,需要独立的技术建议以协助工作的福建福利彩票 employees who handle or manage 的 day-to-day operations on 的 front line.

2-基于项目的结构

充满活力和创造力的公司–例如软件开发人员, 建筑 公司,特殊工业设备安装项目和活动福建福利彩票公司–通常使用此结构。它’具有一系列专业员工,随时可以根据需要组成工作团队。

In each project, 的se collaborators report to a different 领导 . Once 的y complete 的 project, a manager assigns 的m a new project and 领导 .

小型企业福建福利彩票结构示例-基于项目的结构

3-矩阵结构

不断推出新产品的公司和 营销活动例如,对于具有基于项目的结构的公司,但他们也认为功能监督是必要且重要的。

福建福利彩票结构示例-矩阵结构

一个企业的例子 可以从这种类型的福建福利彩票层次结构中受益的领域是ERP软件的安装咨询。

每个项目必须独立发生。但是,’在每个部门(财务,运营,人力资源,市场营销等)拥有高级经理很重要 to check if 一切都与公司一致’s policies and level of services.

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了解适合您公司的最佳福建福利彩票结构示例至关重要,而且 建模和 自动化您的流程。

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